下城区城管行政执法局城管协管员招聘公告

因保序工作需要，现招聘城管协管员20名。
一、招聘对象和条件
（一）以杭州市区常住户口为主。外地户籍人员则必须为退伍军人或大专以上学历，目前居住在杭州（持有退伍证及暂住证）；
（二）男性要求年龄22周岁至48周岁之间（1964年5月1日至1990年4月30日期间出生），女性要求年龄在22周岁至45周岁之间（1967年5月1日至1990年4月30日期间出生）；
（三）历届高中及以上学历（谢绝在校生）；
（四）能适应室外工作要求，服从城管工作时间安排；
（五）有较高的政治思想觉悟，较强的法制意识和基本的城管法律法规常识，遵纪守法，作风正派，责任心强，有志从事城市管理工作；
（六）身体健康，无生理缺陷，无各种慢性疾病或精神疾病；
（七）无违法犯罪记录，未受过行政开除处分；
二、招聘办法
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会招聘。对符合条件的应聘人员进行测试、体检、综合考察后录用。同等条件下，退伍军人和下城区户籍人员可优先录用。
三、招聘程序及要求
（一）公开报名。报名者须携带本人身份证、户口簿（本市人员）、暂住证（外地户籍人员）、学历证明、退伍证（退伍军人）等证件，以上证件均需交验原件并提供复印件一份，并随带近期1寸免冠彩照1张，到现场领取报名表报名。
（二）组织测试。对通过资格审查的应聘者进行测试。测试以面试为主，主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力和举止仪表及对城管协管工作的认识等，按1∶1的比例择优确定入围人员。
（三）体检政审。参照《人民警察体检标准》组织入围人员体检，并对体检合格人员组织政审考察。
（四）录用培训。在体检、政审的基础上，确定拟录用人员名单。单位对拟录用人员进行岗前培训，经考核合格后正式录用上岗。因体检政审不合格产生的缺额，根据测试阶段的表现，从未入围的应聘人员中递补。。
四、人员管理及工资待遇
被录用人员实行劳务派遣，由下城区城管行政执法局城市管理服务中心委托劳务派遣公司按照有关政策办理招工手续，签订劳动合同。合同期二年，试用期二个月；根据工作需要分配到相关行政执法中队工作，日常管理实行区行政执法局、各街道双重管理，并统一进行考核，一年一考核，年度考核不合格者，给予一个月的试岗期，试岗期满考核仍不合格者，解除合同，试岗期内取消其他各类奖金福利，执行杭州市最低工资标准。合同期内，月收入构成如下：
1、 基本工资：1350元/月（含个人社会保险部分）
2、 考核费：600元/月（视考核情况增减）
3、 超时津贴：185元/月（人均）
五、报名时间、地点
（一）报名时间：2012年5月17日-18日
（二）报名地点：下城区朝晖七区68幢
（三）咨询电话：0571-28110713

下城区城市管理行政执法局
二〇一二年五月十五日